Tudtad, hogy ezek mind motivációs eszközök?
Te mennyit használsz ezek közül?
Amint megígértem, küldöm azokat a motivációs eszközöket, melyeket érdemes használni, mert komoly teljesítménynövekedést lehet elérni.
A lista korántsem teljes, de a leglényegesebbeket tartalmazza.
Arra kérlek, hogy nézd át a listát és jelezz vissza, hogy melyiket használod és mi a tapasztalatod az alkalmazással kapcsolatban!
Javasolt motivációs eszközök:
Külön kiemeltem azokat, amelyeket nagyon fontos lenne alkalmazni!
1. Átlagtól magasabb bér
2. Cafeteria támogatás
3. Otthoni Internet használat
4. Személyi kölcsön biztosítása
5. Korszerű munkaeszközök biztosítása
6. Cégautó
7. Személyes meggyőzés
8. Helyes munkatárs kiválasztás
9. Rendszeres képzés
10. Személyes karrierterv
11. Teljesítmény alapú értékelés
12. Elismerés szóban
13. Elismerés írásban
14. Jutalomút
15. Verseny egyéni
16. Verseny csoportos
17. Rendszeres kontroll
18. Korrekció
19. Egyéni személyiségjegyek szerinti motiválás
20. Tulajdonrész átadás
Várom a válaszodat!
Gyurka András
sales tréner
az értékesítési vezetők tanácsadója
2012. május 18., péntek 
Az 
Ez igaz a vállalkozásokra is, csak ki kellene próbálni. Mennyivel több tartalékot lehet mozgósítani a pozitív motivációval, mint amikor félelemmel, feszültséggel teli a légkör.
Remélem, az általam közölt motivációs eszközök széleskörű alkalmazása is meghozza az eredményt.
Sok sikert hozzá!
Üdvözlettel:
Gyurka András
Szia András,
Köszönjük, ezek még MLM-ben is hasznos dolgok. Valahol most értettem meg, hogy az aki a rendszerünket pár hónapja meghonosította Magyarországon, miért áldoz a saját vagyonából teljesítményarányosan ...
Köszönjük, ezek még MLM-ben is hasznos dolgok. Valahol most értettem meg, hogy az aki a rendszerünket pár hónapja meghonosította Magyarországon, miért áldoz a saját vagyonából teljesítményarányosan jutalomutakra, és miért adja azt a víziót, hogy felépít egy luxusvárost, az itteni leendő TOP felső vezetőknek.
Kicsiben mi is csináltuk mindig is (Nem tudatosan eddig.)
Végig gondoltuk és nagyon szépen köszönjük.
A személyes karriertervre nem tudom rávenni őket, vagy csak nehezen, hogy legyenek konkrét céljaik, mert az visz előre az életben.
A csoportos és egyéni versenyek sem motiválnak, mi "egy nagy család vagyunk, szeressük egymást gyerekek" elvet látok uralkodni.
A rendszeres kontrollt inkább sértőnek tartják, "megcsinálom és úgy is, ha nincsenek heti statisztikák, és forgalomfigyelés"
No jó, nem ilyen sötét a kép, a cég szépen működik a jelen gazdasági környezet ellenére is, de ennek talán egyetlen mozgatója a meggyőzés, és a teljesítmény alapú fizetés (bár még ez sem ment át a fejekbe, hogy itt a határ csak a csillagos ég!)
Hasznos ez a lista, és én nem adom fel, hátha egyszer mi is eljutunk oda, hogy szinte minden eleme működni fog...
Mivel családias kis cég voltunk demokráciában dolgoztunk - nem is gazdagodtam meg, de tiszta a lelkiismeretem, és visszasírnak a már nem nálam dolgozók. Jó pár éve felajánlottam nagyon komoly cafeteria lehetőségeket, de két kivétellel senki nem akarta, csak a készpénzt. A havi kiemelkedő teljesítményért osztogatott 20-30 ezres prémiumok ablakon kidobott pénzek voltak, hisz az első adandó alkalommal odébbálltak, és a tizedének is örültek volna a dolgozók. Még leginkább az egyéni lélekápolás, "korrepetálás" volt a leghasznosabb, és persze a leggazdaságosabb.
Minél több olyan munkaadót kívánok, ahol megbecsülést élvez az értékesítő, s motívációs eszközök széles kínálatából az értékesítő részére személyre szabott lehetőség nyílik ;)
Ahol ez megvalósul, cégnek egy jó hírverés (kéretlenül is); s az értékesítés minősége is gyümölcsözni fog cég számára.
Üdv.:
Bea
Egy olyan cégnél, mint a miénk pl. hasznos lehet az egyéni személyiségjegyek szerinti motiválás, rendszeres kontroll, elismerés szóban és írásban, teljesítmény alapú értékelés, korszerű eszközök biztosítása, a jutalom.
Úgy vagyok vele, hogy ha csak pénzt tudsz nyújtani, akkor átcsábítható lesz mint egy vevő, aki csak ár alapján dönt, amikor vásárol, mert nem nyújtasz semmi pluszt.
Én személyi kölcsönt, csak akkor adnék, ha már néhány éve nálunk dolgozik és már letett valamit az asztalra.
Várom a következő adást! :)
Üdv,
Megnyugtató, hogy a javaslatodra már a legtöbbet használjuk, de kaptam egy újabb ötletet: személyi kölcsön a jó dolgozóknak, hiszen jobban hozzánk köti, mint a tanulmányi szerződés.
Victor