A közelmúltban tartott előadásokon és a vezetőkkel történt beszélgetések kapcsán rájöttem egy érdekes dologra: Ahogy eltűnt a középréteg a társadalomból, a lakosság gazdagokra és szegényekre oszlik, úgy tűnnek el a “stagnálunk, megyeget” című cégek és maradnak a sikeresek. De mitől azok? Nem a tőke nagysága, nem a létszám, nem a földrajzi hely határozza meg. Hanem mi?

Ismét üdvözlöm a Kedves Hallgatóimat, Gyurka András vagyok a Sales Rádió trénere!

Egy fontos dolog: többen említették, hogy nem is tudták, hogy a Sales Rádió adása hallgatható. Pedig csak meg kell nyomnia a bal felső sarokban a “A SalesRádió adása” gombot és kényelmesen egy kávé mellett meghallgathatja
a napi adást.

De térjünk vissza a sikertémához. Mindenki sikeres akar lenni, ki az üzletében, ki a sportban,  ki a magánéletében, de egy közös: mindenki szeretné, ha az adrenalin szintje minél többször törne a magasba, napjában akár többször is átérezné a siker élményét.
 

De maradjunk az üzleti sikereknél: összegyűjtöttem pár “sikertényezőt”

Fogtam egy papírt, és egyszerűen elkezdtem leírni azokat a tulajdonságokat, amiket észrevettem a sikeres cégek vezetőinél, munkatársainál. Ezeket viszont nem találtam azoknál a cégeknél, akik most keseregnek, akik küszködnek a vevőszerzéssel, a pénzhiánnyal. Akkor lássuk:

1.) A sikeres, gazdag cégvezetők legtöbbjének eleinte nem volt pénze, nem dúsgazdagon indították el a vállalkozásukat, hanem megtanulták annak a képességét, hogyan szerezzék meg. Ez egyébként az eredménye a Forbes Magazin kutatásának is: a gazdagok 83 %-a nem örökölte a pénzt, hanem megdolgozott érte. Ugyanis az tudja megtartani a pénzt, aki elő is tudja teremteni. Ezt a képességet könyvekből, képzéseken szerezték meg, tehát ők sem az iskolapadban.

2.) A fejükben van egy állandó hely a következő mondatnak: “Én megcsinálom!” Kellő optimizmussal és egoval rendelkeznek ahhoz, hogy elhiggyék, hogy nekik sikerülni fog, még akkor is, ha másnak nem sikerült, és az esetek többségében el is érik, amit kitűznek célul. Azonban ennél sokkal fontosabb, hogy akármekkora esésből  is felállnak, és úgy mennek tovább, mintha csak megbotlottak volna. Nem töri le őket, ha ritkán milliókat veszítenek, nem számít, hogy válság van, nekik az út egyenes.

3.) Ezért fontos nekik, hogy olyan emberekkel dolgozzanak - legyenek azok kollégák, partnerek - akik hasonlóképpen gondolkodnak és látják a világot. Mert tudják, hogy a sikeres emberek doppingot jelentenek az életükben, a pesszimisták lehúzzák őket.

4.) A fejlődés, fejlesztés az életük központja. Nem csak maguk fejlődnek, és a termékeiket fejlesztik, hanem a beosztottjaiktól, munkatársaiktól is elvárják a fejlődést, támogatják őket ebben.

5.) A siker záloga szerintük az, hogy a cégvezető és a munkatársak tudnak-e mosolyogni, a borús időben is látják-e a felhők mögötti tiszta égboltot. Bármilyen meglepő, az optimizmus többet ér a tőkénél, az anyagi javaknál.

Ön is tudna hozzátenni a jegyzeteimhez? Ön hogy látja, mitől függ, hogy egy cégen, egy emberen győztes vagy vesztes bélyegző van?

A következő adásig 100%-os napot kíván hallgatóinak Gyurka András és a Sales Rádió!